Luego de seis semanas de discusión y en medio de duros cuestionamientos de la oposición, que acusó falta de garantías, la Plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en la noche del jueves el articulado de la reforma laboral.

La iniciativa bandera del gobierno Petro va a mitad de camino y deberá sortear dos debates más antes de convertirse en ley. Primero será revisada por la Comisión Séptima del Senado y luego iniciará su discusión definitiva en la plenaria de esa corporación.

De acuerdo con los plazos legislativos dicha discusión tendría que completarse antes del primer semestre de 2025, así las cosas, todo podría

* Con información de la Cámara de Representantes.

Las novedades

* Se hará efectivo el reconocimiento de las prestaciones sociales a los trabajadores vinculados con plataformas digitales (incluidos servicios de domicilio como Rappi, Uber Eats o Didi Food). Plataformas y sus trabajadores deberán definir si su vinculación se da como dependientes, con un contrato laboral, o como independientes. En cualquier caso, las empresas asumirán el 100% de los riesgos laborales.

* Se ajusta el teletrabajo y se facilitará a los empleados que realicen sus actividades laborales de manera autónoma e híbrida desde otros países, manteniendo las obligaciones y normativas vigentes.

* Se dio el visto bueno al auxilio de conectividad para las personas que trabajen de manera remota, aunque solo aplicará si la remuneración es menor o igual a dos salarios mínimos.

* Se modifica la duración de la licencia de paternidad hasta 4 semana. En 2025 llegará a las 3 semanas y en 2026 completará 4 semanas, será remunerada y pagada por las EPS; cubrirá tanto a los nacimientos como a las adopciones.

* Las actividades productivas realizadas por las personas privadas de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral previa, siempre y cuando sean certificadas por entidades encargadas. Se busca la reinserción en el mercado laboral una vez recuperen la libertad.

* Serán remuneradas las licencias para asistir a citas médicas programadas o citas médicas de urgencia, incluidos los casos en los que la persona trabajadora presente ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada”.

* Se implementará el contrato laboral para los estudiantes del SENA que pondrá fin al contrato de aprendizaje y será a término fijo. Se les pagará el 60% de un salario mínimo durante el tiempo lectivo y desde las práctica su remuneración será de un salario mínimo con prestaciones de ley. Por esta vía 120.000 personas tendrán seguridad social.

* Programas para primer y último empleo, promoción del trabajo sostenible, y entornos laborables flexibles. Los jóvenes y las personas mayores de 50 años tendrán mejores garantías para emplearse.

* Se modifica la jornada de trabajo, la diurna será desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. y la nocturna desde las 7:00 p.m. 6:00 a.m. del día siguiente.

* Habrá cambios en la duración de los contratos fijos. Si un empleador renueva por más de cuatro años un contrato a término fijo, se le considerará indefinido.

* Se impulsará un programa de convenios laborales para víctimas del conflicto armado y se aprobó la formalización laboral de las madres comunitarias.

* Se añadieron ocho nuevos artículos referentes a formalización y contratación de trabajadores del transporte de carga y pasajeros.

* Se prohíben los contratos sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras.

* La remuneración en días de descanso será obligatoria y debe ser de 100% y se aplicará progresivamente hasta el 2027.

Se eliminaron

Algunos temas eliminados por consenso fueron la Licencia de maternidad y paternidad en parejas adoptantes del mismo sexo, el incremento de las indemnizaciones por despido sin justa causa y artículos centrados en las condiciones de trabajo en el campo colombiano.

A favor y en contra

Gloria Inés Ramírez (Ministra de Trabajo)

“Es importante destacar que empezamos con 80 artículos, de los cuales 6 fueron eliminados y llegaron 8 artículos nuevos, es decir, tenemos una reforma laboral con 84 artículos, que reafirman el principio con que fue presentada y que es la estabilidad laboral”

María Fernanda Carrascal (Representante del Pacto Histórico)

“Estamos muy felices por este avance, esto es un triunfo para los trabajadores, es una reforma progresista que devuelve derechos que habían sido arrebatados como la jornada nocturna, que abre oportunidades a las mujeres, y busca mejores condiciones laborales y de ingresos a las familias colombianas”.

Juan Fernando Espinal (Representante del Centro Democrático)

“Las empresas grandes resisten estos cambios, a nosotros nos preocupan esos emprendimientos que pueden verse seriamente afectados y como dicen los estudios del Banco de la República, se pueden estar perdiendo más de 400.000 empleos”.

Andrés Eduardo Forero (Centro Democrático)

"Referente al Sena, en lugar de favorecer a los aprendices, los termina perjudicando, porque con la laboralización y una cuota de monetización de 1,5 salarios mínimos, se preferirá monetizar en lugar de contratar aprendices. Esto se suma al acuerdo 010, que no es parte de la reforma, pero que lleva a triplicar el número de aprendices a vincular”.

Juan Fernando Cristo (Ministro del Interior)

“Tenemos que reconocer la actitud de todas las bancadas para sostener diálogos en torno a los derechos laborales. La argumentación y las conversaciones argumentadas, permitieron acuerdos en torno al texto que impulsa una reforma social clave, como lo es la laboral”, aseguró el ministro Cristo.