Alissa Altaria, abogada, filósofa, magíster en Derecho e inspectora del Trabajo y Seguridad Social del Ministerio del Trabajo, dialogó con LA PATRIA Radio sobre la inclusión de su nombre identitario en su diploma de pregrado en Derecho de la Universidad de Caldas y sobre su trabajo como inspectora. Esto dijo: 

¿Cuál es su logro académico que involucra a la población de personas con experiencia de vida trans? 

Soy abogada, soy magíster en Derecho, pero además de eso hice un segundo pregrado que es profesional en Filosofía y Letras de la Universidad de Caldas. 

El grado de Derecho lo obtuve en el 2019. Sin embargo, después del 2019 hice mi transición, y todo lo que en este momento significa ser Alissa. 

Y dije: “Necesito que en los diplomas también aparezcan los nombres identitarios”, que es el nombre con el cual nos identificamos las personas con experiencias de vida trans, que no necesariamente tiene que estar ya modificado en la cédula. 

Entonces le solicité a la Universidad que por favor se incluyera ese nombre identitario en el diploma, pero obviamente como el diploma es un documento público que tiene que tener toda validez legal, también tengo que estar mencionada ahí con el nombre jurídico y fuera de eso con el nombre identitario. 

Si bien en Colombia ya se han reconocido otras veces los pronombres de las personas como maestre o que reconocen el pronombre de ella o de él para los hombres trans, esta es la primera vez que se va a reconocer un nombre identitario propiamente dicho en un diploma. Todo gracias a las conversaciones y a los acuerdos que logramos con la Universidad de Caldas.

¿Cómo fue el proceso con la Universidad? ¿Cómo lo pueden hacer otras personas con experiencia de vida de trans? 

Lo que sucede con las universidades es que gracias a la autonomía universitaria, básicamente cada universidad se puede regular a sí misma. Con la Universidad de Caldas, con la Secretaría General, con el equipo de género, todos han estado muy dispuestos y dispuestas a que esto se pueda dar, porque obviamente tiene que tener un fundamento jurídico para que el diploma sea válido, porque es por resolución al fin y al cabo. Depende de cada universidad y de la voluntad política de cada universidad para que eso se pueda hacer. 

Sin embargo, aquí se hizo un proceso de construcción muy bonito con la Universidad de Caldas, pero también un medio idóneo, por ejemplo, es la tutela. Es decir, si las personas en otras universidades van a hacer la solicitud y se las niegan, la Corte Constitucional ha amparado el nombre identitario desde el 2015 que es la sentencia T-063 del 2015, y de ahí para adelante ya lo han amparado. Entonces pueden acudir a ese mecanismo constitucional.

¿Cuál es la relevancia de este logro académico tuyo?

Que todas las personas con experiencias de vida trans tengan derecho a existir en el ámbito académico. Que no solamente vamos a ir a las clases en las universidades, no solamente aprender un conocimiento específico para desarrollar nuestras tareas, sino que también vamos a poder existir, porque en últimas no puedo sacar lo que soy como Alissa, lo que soy como abogada y a lo que soy como filósofa, soy todo un paquetico y si soy buena abogada y buena filósofa, pero no puedo ser como persona, pues ahí habría un quiebre en el ser. 

¿Cómo están las brechas y violencias basadas en género con respecto a las personas con experiencia de vida trans? 

Las brechas de las mujeres en todas sus diversidades a nivel mundial todavía sigue siendo muy dispareja en relación con los hombres, pero eso se incrementa con las personas con experiencia de vida trans. 

Solamente 2 de cada 20 mujeres trans tienen un empleo formal, es decir, yo estoy aquí, tengo un empleo formal, tal vez habrá otra y por nosotras dos hay otras 18 que no tienen empleo formal y están relegadas o a la informalidad, al trabajo sexual o al sector belleza. 

Entonces es algo muy complejo, pero adicional a eso también están las violencias que se viven en el mundo laboral, no solamente es el hecho de que me contraten, sino lo que pasa una vez yo contratada. 

Y ahí es donde intervenimos como Ministerio de Trabajo. No solamente hablando de mujeres trans, sino también mujeres en todas sus diversidades, porque hay acoso. Hay acoso y hay machismo en el mundo laboral. 

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