LA PATRIA | MANIZALES

Sandra Liliana Loaiza Galvis y Paula Villada Zuluaga se han dedicado a ser cuidadoras, es decir asistir a otra persona que necesita ayuda para cuidar de sí misma, y el pasado jueves formaron parte del grupo de 41 mujeres que recibieron la certificación de competencias laborales luego de aprobar el curso Cuídame y yo te cuido con el Sena Regional Caldas, a través de la Secretaría de Mujeres y Equidad de Género de Manizales.

La primera presta sus servicios en el Hogar Familia Abuelos Felices, ubicado en el barrio Alcázares de Manizales, e indicó que el contar con este documento la beneficia en caso de que alguien quiera cerciorarse de que está capacitada. "No me ha pasado, pero hay compañeras que les piden un certificado que pruebe que sabe. También cuido pacientes en hospitales y clínicas y muchas personas que conocen mi trabajo me ubican para que les colabore sea de día o de noche".

La segunda cumplió 10 años siendo madre sustituta trabajando para el operador Ceder y por ello manifestó estar feliz de poder certificarse porque durante el proceso aprendió de normas, de fortalecer rutinas y amplió más el conocimiento.

"En algún momento quise cambiar de espacio para seguir como cuidadora, pero cambiando de espacio no me podían certificar mi experiencia porque como es labor social no la certifican. Esta oportunidad que nos dio la Secretaría de Mujeres de Manizales y el Sena para mí es fantástica porque puedo hacer lo que me gusta desde otro espacio que no sea mi casa porque cada paciente es un mundo diferente".

Estrategia

Gladys Galeano, secretaria de las Mujeres y Equidad de Género, recordó que el alcalde en su campaña de Gobierno tenía implementar el Sistema municipal del cuidado porque la ciudad tiende a envejecer y por ello se debía pensar en el cuidador. Por ello, al posesionarse como mandatario la iniciativa se convirtió en una estrategia local a ejecutar.

"Quedó a cargo de Planeación y de la coordinación social, pero el dinero quedó en Secretaría de las Mujeres y Equidad de Género y somos nosotros quienes lo estamos ejecutando", dijo.

Agregó que encontraron que la Administración pasada hizo un estudio con la Universidad Autónoma de Manizales que arrojó 150 cuidadoras, pero al verificar de nuevo la información se dieron cuenta que la población era flotante por lo que desde su despacho trazaron tres estrategias para hacer de nuevo la identificación. En ese sentido se basaron en las bases de datos de la Atención Prioritaria en Salud (APS), en las Juntas de Acción Comunal y en las Juntas Administradoras Locales para empezar la focalización en cuatro espacios Ciudadela del Norte, Nuevo Horizonte, San José y El Tablazo.

Alejandra Giraldo, jefe de la Unidad de Fomento al Desarrollo de ese despacho, añadió arribaron a esas zonas de la ciudad y con las cuidadoras que hallaron comenzamos la certificación de competencias laborales y que aparte de las 41 certificadas con el Sena, 150 están en proceso de formación por medio del programa Cuidando al cuidador de la Secretaría y en él las mujeres reciben formación en "primeros auxilios físicos y psicológicos, ergonomía, bienestar, cuidado y autocuidado. "Son cuatro módulos de formación y el proceso irá hasta el 13 de diciembre y se realiza en el auditorio del Cuerpo Oficial de Bomberos de Fundadores".

La cuidadora certificada Sandra también está en este programa y especificó que este espacio también es importante, pues no solo están pensando en capacitarlos para ejercer mejor su labor, sino que también "nos dan herramientas para cuidarnos a nosotros mismos".

Evaluación

Fernando Arciniegas Córdoba, subdirector del Centro de Comercio y Servicio del Sena Regional Caldas, explicó que 60 mujeres se inscribieron inicialmente al programa Cuídame y yo te cuido, pero solo 41 se certificaron en esa competencia laboral. "En este caso no es una formación titulada ni es una formación desde el carácter auxiliar, operario, técnico o tecnológico, sino certificar solamente la competencia, una vez que ellas surten y cumplen la norma con un evaluador experto que el Sena pone en el proceso logran obtener este certificado que las respalda para poner en ejercicio esta actividad".

Añadió que el evaluador vive tres tipos de evidencia durante el proceso: "Ellas presentan una prueba escrita en la que se les valora el conocimiento, que tengan apropiados esos conceptos para poderlos poner en práctica y una vez están en práctica se les hace una evaluación de desempeño para ver que lo realicen de la mejor manera y por último hay una especie de auditoría interna del Sena para verificar cada candidato cumplió con los requisitos"

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