1 Sí, es un momento propicio para que en el país se hable de los procesos biológicos de las mujeres, ya que también hay una necesidad de construir y reconstruir nuevas relaciones laborales. Las mujeres llevamos un buen tiempo insertándonos en el mundo laboral, en espacios que han sido construidos por hombres y para hombres, en los cuales las mujeres no participábamos. Ahora que sí lo hacemos necesitamos permitirles a más mujeres desarrollarse en un lugar seguro de trabajo, no solamente libre de violencias y de acosos, sino también un lugar seguro para menstruar.

2 Eso nos han dicho cada vez que las mujeres queremos conquistar nuestros derechos, que buscamos insertarnos en el mundo laboral y mejorar nuestras condiciones laborales. No pueden seguirnos chantajeando con el mismo tema; se debe entender que las relaciones laborales, los espacios de trabajo deben cambiar y adaptarse a nuestros procesos biológicos. Es mucho más rentable y mucho mejor para las empresas que las mujeres podamos tener menstruaciones seguras. Que las que tienen menstruaciones incapacitantes y dolorosas tengan la seguridad de que no se les va a discriminar por esto y se les va a permitir cuidarse tranquilamente.

3 Hasta el momento lo que prevé es que todas las mujeres con menstruaciones incapacitantes tendrían derecho a un día de licencia remunerada, esto no tiene ninguna carga adicional para el empleador, sino que sencillamente no les descontarían ese día para cuidarse, y si son más días de incapacidad puedan llegar a acuerdos con sus empleadores. Según cifras del DANE, entre mayo del 2021 y mayo del 2022 8% de las mujeres tuvo que suspender alguna de sus actividades educativas, laborales o del hogar debido a la menstruación.