El martes 17 de diciembre cuatro trabajadores de La Rosa, filial de la multinacional Nestlé decidieron encadenarse en las afueras de la sede en el municipio industrial como forma de protesta, ante lo que llaman un atentado contra sus derechos. 

Los trabajadores indicaron que elevaron un pliego de peticiones a la empresa desde el pasado 6 de noviembre y no han recibido respuesta por parte de la compañía. 

Según los trabajadores la empresa ha mostrado una posición inflexible, negándose a discutir la mayoría de los puntos del pliego de peticiones presentado por los trabajadores.

David Arias, operario de la planta y uno de los trabajadores encadenados, manifestó que “La administración de la fábrica no ha querido dar solución al pliego de peticiones, desvirtuando puntos clave de la convención colectiva. Lo que pedimos es que se atiendan las necesidades más sentidas de los compañeros y compañeras”.

Ante la falta de respuestas, Sinaltrainal decidió intensificar las acciones de protesta, convocando un encadenamiento permanente de trabajadores frente a las instalaciones de la fábrica. Además, la organización ha recibido respaldo de diversas seccionales a nivel nacional, incluyendo delegaciones de Medellín, Cartagena y Bogotá.

La organización sindical también hizo un llamado a la comunidad, autoridades locales y organismos de derechos humanos, para que se solidaricen con la causa y exijan el respeto de los derechos laborales.

Avances en la negociación

En la mañana del martes 18 de diciembre, la empresa anunció el retiro del contrapliego, una decisión que Sinaltrainal calificó como una victoria parcial. Sin embargo, el sindicato enfatizó que aún quedan varios puntos críticos por resolver dentro del pliego de peticiones presentado.

“El retiro del contrapliego es un logro importante, pero no suficiente. Nos quedan 48 horas para negociar nuestro pliego de peticiones y alcanzar una nueva convención colectiva que respete no solo lo económico, sino también aspectos normativos, sociales y de salud”, afirmó un vocero sindical durante una asamblea.

La empresa ha propuesto incrementos salariales diferenciados según las escalas laborales, con un porcentaje para los trabajadores de menor remuneración y cifras menores para los niveles más altos. 

Sin embargo, el sindicato cuestiona que estas ofertas aún no alcanzan las expectativas mínimas basadas en el IPC más uno, un ajuste que consideran indispensable para mantener el poder adquisitivo de los empleados.

Además, señalaron que otros beneficios, como el programa de vivienda y los incentivos sociales, permanecen congelados.

Un conflicto de vieja data

El sindicato ha subrayado que este conflicto no solo es una lucha por las condiciones laborales actuales, sino también un enfrentamiento contra una multinacional con un historial de acciones controvertidas en el ámbito laboral y social.

“La historia nos demuestra que Nestlé ha buscado maximizar sus ganancias a costa de la dignidad de los trabajadores. Esta lucha no es solo por nuestros derechos, sino por los principios que nos dejaron quienes lucharon antes que nosotros”, expresó un dirigente sindical.

La protesta ha contado con el respaldo de trabajadores pensionados, familias y organizaciones sociales. Para visibilizar su causa, los empleados anunciaron una marcha por el municipio de Dosquebradas, que recorrerá sectores como Guadalupe y culminará en la Alcaldía.

El sindicato también ha hecho un llamado a las autoridades locales y nacionales para que intervengan en el conflicto, subrayando la importancia de equilibrar las demandas de las multinacionales con el respeto a los derechos laborales.

Con solo dos días restantes para concluir la negociación, el ambiente en la planta de Comestibles La Rosa sigue siendo tenso. Sinaltrainal mantiene su postura firme, asegurando que no aceptarán acuerdos que dejen “vasos vacíos” en los bloques normativos, sociales y económicos.

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